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O melhor dos privilégios é desfrutar de proteção junto de sua família.

​A vida é uma caixinha de surpresas.

  • Doenças e situações inesperadas podem atrasar 3x mais os planos futuros quando demandam gastos financeiros;

  • Não imaginamos o pior dos cenários mas nunca estamos totalmente preparados para lidar com as situações corriqueiras que acarretam em estresse e perdas.

  • Mas existe uma forma de preservar a tranquilidade e estabilidade que precisamos ter e oferecer à nossa família...

O melhor dos privilégios é desfrutar de proteção junto de sua família.

A vida é uma caixinha de surpresas.

O QUE É SEGURO DE VIDA?

Esta modalidade de seguro tem dupla função: manter seus familiares em segurança em caso da sua falta e garantir a você a possibilidade de resgate de coberturas em vida, quando acometido por alguma doença ou incapacidade permanente e/ou temporária.

COMO FUNCIONA?

Pode solicitar o seguro de vida com coberturas básicas, como morte natural e acidental, assim como, acrescentar coberturas de resgate em vida, como por exemplo: antecipação especial por doença, despesas médico-hospitalares e odontológicas, diárias por incapacidade temporária, assistência funeral (titular ou familiar), dentre outras.

PARA QUEM É?

Para todos que desejam manter uma estabilidade financeira para eventuais situações corriqueiras, assim como, garantir à sua família suporte e manutenção do seu padrão de vida em caso da ausência do segurado.

Deseja saber mais sobre benefícios e vantagens do seguro de vida?

Entre em contato conosco agora mesmo!

  • Solicite uma cotação de seguro através dos canais de atendimento:

    E-mail líder@lidercorretora.com, whatsapp de atendimento (54) 99979-2400 e (47) 9 9226-2400 ou através do nosso formulário online.

  • Existem produtos que trabalham com o “vida resgatável”, que permite que o segurado resgate em vida capital segurado previsto em contrato.

  • Depende da categoria e atividade profissional. Existem diversas convenções coletivas que determinam a contratação de seguro de vida para o funcionário pelo empregador.

Perguntas Frequentes?

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